Visie

• De mens staat centraal in de werking van elke onderneming. Hem vooraf betrekken in essentiële processen is de sleutel voor het succes van het bedrijf.
• Een doeltreffende HR-communicatie versterkt de band tussen het menselijk kapitaal en de waarde van de onderneming.
• Zo worden langetermijnwaarden gevormd en bruggen geslagen tussen de generaties.
• De betrokkenheid van elke medewerker in de onderneming wordt gestimuleerd, talenten worden bevestigd en ontwikkeld.
   

Missie

Dit Expertise Centre wil:

• Adverteerders helpen om een HR-strategie te ontwikkelen ('waarom') en te implementeren ('hoe') binnen de globale strategie en het globale communicatieplan (intern en extern), in lijn met de beloftes en daden van de onderneming.
• Interne/HR-communicatie een nieuwe plaats geven en de banden tussen de afdelingen marketing en communicatie versterken.
• Het nut van barometers en meetinstrumenten begrijpen die dienen om de impact en return van een HR-communicatie te meten. Analyse van de voornaamste meetparameters.
• Het verschil maken of links leggen tussen begrippen als talent management, employer branding, knowledge center, assessment, social responsability, enz.
   

Objectieven

• Hoe kan je HR-communicatie definiëren en waarom is die vandaag de dag zo belangrijk?
• Waarom neemt ze zo'n belangrijke plaats in binnen de ondernemingen? Wat is de toegevoegde waarde ervan en wat zijn de Belgische tendensen tegenover de internationale?
• Hoe kun je een HR-strategie implementeren binnen een globale strategie en het globale communicatieplan?
• Hoe kan je van het merk, een sterk merk maken dat door uw werknemers als aantrekkelijk en vertrouwenswaardig wordt bezien?
• Hoe kan je de return van een interne communicatie meten? Overzicht van de voornaamste parameters en meetinstrumenten.