Mesurer, c'est gagner. Cela vaut également pour l'Employer Branding
Le marketing recourt aux chiffres et autres statistiques pour définir des stratégies. Les ressources humaines s'appuient sur des enquêtes de satisfaction. Pourquoi en serait-il autrement pour l'Employer Branding ?
Sur base de leur dernière étude en date, Renaud Dechamps (PR & PA Manager chez Randstad) est venu nous expliquer comment mesurer l'attractivité d'une entreprise et comment identifier les leviers à actionner pour l'améliorer.