L’UBA rejoint l’ACC, le BAM, Creative Belgium, l’UMA pour s’engager à travailler à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) dans le secteur de la communication. Ils se sont dès lors unis pour en promouvoir la signification et l'importance au sein du secteur, et souhaitent que leurs membres prennent part à cet engagement, pour ensemble créer un impact positif sur la société.
En tant que secteur, nous créons une grande partie du contenu médiatique que les gens consomment chaque jour. Nous avons donc une responsabilité sociétale et nous nous devons de prendre en compte les nouvelles normes DE&I ; non seulement dans nos messages de communication comme dans le guide D&I dans le processus créatif mais également dans l’organisation comme dans la brochure ci-dessous.
C'est le moment idéal pour commencer à préparer votre entreprise pour l'avenir, avec une compréhension réelle et complète de ce qui se passe actuellement. Les engagements pris dans le cadre de ces lignes directrices vous permettront de remporter des victoires rapides, et nous sommes convaincus que les enseignements recueillis auront un impact profond sur la construction de votre futur.
Les lignes directrices sont divisées en trois sections :
- Qu'est-ce que DE&I ?
- Pourquoi DE&I est important pour notre secteur
- Comment pouvons-nous nous assurer que DE&I est largement adopté par notre communauté ? Cette dernière partie est illustrée à l'aide de 16 déclarations, chacune accompagnée d’exemples.
L'ACC, le BAM, Creative Belgium, l'UBA et l'UMA recommandent à leurs membres de discuter des directives au sein de leur entreprise, de nommer une personne responsable du respect et de la promotion de plus de DE&I et d'ajuster les processus si nécessaire. Ce n'est que de cette manière que nous pourrons, en tant que secteur, remplir le rôle exemplaire que l'on attend de nous.
Le guide DE&I sur le lieu de travail est téléchargeable ci-dessous.