enthousiaste en gedreven bestuurders

Bestuurder bij publiq? Maak het mee!

publiq zoekt 4 enthousiaste en gedreven bestuurders (m/v/x) om haar bestuursorgaan te versterken. Open oproep tot kandidaatstelling.

publiq vzw is op zoek naar 4 nieuwe bestuurders (m/v/x). We zoeken enthousiaste bestuurders met een open geest die onze organisatie een warm hart toedragen, die de uitbouw van onze werking willen ondersteunen met hun eigen kritisch-constructieve kijk, en die zo vrijetijdsparticipatie voor iedereen mee mogelijk maken. Met je visie en ervaring inspireer je de collega-bestuurders en het management bij het uittekenen van een duurzaam strategisch groeipad.

publiq is de organisatie achter UiTdatabank, UiTinVlaanderen, Vlieg, UiTPAS, museumpas, UiTX, CultuurKuur ... Via digitale producten, sterke merken en een uitgebreid netwerk van partners zorgen wij elke dag voor “meer mensen, meer goesting in meer vrije tijd”. Omdat publiq een samenleving ziet waar vrije tijd leidt tot ontmoeting, initiatief en gedeelde beleving. Waarin elk individu kan en wil deel uitmaken van een publiek. Lees meer over onze missie en wat we doen op onze website.

We zijn een vzw van een 80-tal medewerkers, die meer dan 20 jaar bestaat en gevestigd is in hartje Brussel. Ons doelpubliek omvat alle Nederlandstalige inwoners van Vlaanderen en Brussel die we verbinden met alle vrijetijdsaanbieders in die regio’s. Onze financiering bestaat uit een gezonde mix van middelen van de Vlaamse Overheid (geregeld via meerjarige beheersovereenkomsten) en eigen opbrengsten.

OPDRACHTEN BESTUURSORGAAN

• Het Bestuursorgaan bestaat uit een 12-tal leden. Daarnaast woont de directie standaard de bestuursvergaderingen bij.

• Het Bestuursorgaan bepaalt, in nauwe samenwerking met de directie, het algemeen beleid van publiq. Het Bestuursorgaan neemt alle maatregelen die nodig zijn om de missie van de organisatie te realiseren, de continuïteit te garanderen en de subsidieovereenkomst(en) met de Vlaamse overheid uit te voeren.

• Het Bestuursorgaan vergaderde in de afgelopen jaren gemiddeld tien keer per kalenderjaar.

• Bestuurders worden aangesteld voor een termijn van 4 jaar met mogelijkheid tot twee herbenoemingen, d.w.z. 3 termijnen in totaal.

• De bestuurders kunnen een kostenvergoeding krijgen met voorlegging van de nodige bewijsstukken. De AV kan beslissen om de bestuurders presentiegelden uit te betalen. In 2023 bedroeg die vergoeding € 130 per vergadering waaraan deelgenomen was, met een maximum van € 1.690 per jaar. Een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering is afgesloten ter bescherming van de bestuurders.

COMPETENTIES BESTUURDERS

We verwachten van elk van onze bestuurders:

• Je bent enthousiast over de missie en opdracht van publiq.

• Je hebt een hart voor vrije tijd en oog voor het publiek.

• Je bent bereid en in de mogelijkheid om tijd te investeren om de vergaderingen bij te wonen en goed voor te bereiden.

•  Je hanteert sterke ethische normen, bent bereid om transparant te zijn en bezit het vermogen om onpartijdig te handelen.

• Je voegt strategische waarde toe aan de organisatie.

• Je hebt financieel inzicht en bent in staat om budgetten en financiële rapporten te lezen, analyseren en interpreteren.

• Je denkt mee met het management, niet noodzakelijk zoals het management.

• Je hebt ervaring en expertise en bent bereid die te delen.

• Je hebt goede luister- en communicatievaardigheden.

• Je hebt het vermogen om goed samen te werken met de andere bestuursleden, om een constructieve dialoog te bevorderen en in consensus tot een gezamenlijk besluit te komen.

• Je zetelt in het Bestuursorgaan ten persoonlijke titel.

• Je bent bereid om abstractie te maken van de eigen professionele achtergrond.

• Je geeft vertrouwen aan het management voor de operationele bedrijfsvoering (“besturen op afstand”).

• Je bent vlot in gesproken en geschreven Nederlands. De voertaal van het bestuursorgaan is Nederlands. Alle documenten worden in het Nederlands opgemaakt.

Aanvullend zoeken we in ons bestuursorgaan een mix van specifieke expertise en netwerken. Ervaring en/of een sterk netwerk hierin wordt dus gezien als een pluspunt:

• een brede kennis van de vrijetijdssector (cultuur, jeugd, sport, media en kansengroepen).

• ervaring in digitalisering, digitale innovatie, digitale platformen, productontwikkeling, nieuwe technologieën, digitale dienstverlening en de uitdaging die hiermee gepaard gaat om iedereen erin mee te krijgen.

• ervaring in het vermarkten en lanceren van nieuwe producten in een social profit context.

• ervaring in gedragswetenschappen, sociologie, pedagogische, agogische of educatieve en een maatschappelijke of artistieke context.

• ervaring in overheids-, juridisch of personeelsbeleid in een complexe vzw-context.

• ervaring met een beleid gericht op inclusie, duurzame groei, environment, diversity, governance, het creëren van maatschappelijke meerwaarde

SELECTIE

Rekening houdend met het profiel, de relevante ervaring en de motivatie zal een selectiecomité binnen de raad van bestuur een eerste selectie maken van maximaal tien kandidaten. Deze kandidaten zullen vervolgens uitgenodigd worden voor een persoonlijk gesprek. Op basis van deze gesprekken zal het selectiecomité verslag uitbrengen en zal de raad van bestuur een shortlist van twee kandidaten per bestuurdersmandaat voorbereiden. Uit deze shortlist wordt vervolgens door de algemene vergadering 1 bestuurder per mandaat geselecteerd, op basis van kwaliteiten en vaardigheden. Bij de selectie wordt rekening gehouden met de onderlinge complementariteit tussen bestuurders, de hogervermelde gevraagde expertise en de diversiteit in de raad.

We verwachten de procedure midden juni 2024 af te ronden.

SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze vacature, stuur dan je cv en een begeleidende motivatiebrief naar het selectiecomité (e-mail: selectie.rvb@publiq.be). Jouw kandidatuur moet ons uiterlijk op 12 mei 2024 bereiken. Heb je vragen over de procedure, dan kan je contact opnemen met Ellen Van den Berghe, Algemeen Directeur van publiq (e-mail: ellen@publiq.be).