Comment attirer des talents divers dans mon entreprise ?
Diversité et inclusion dans le recrutement
Introduction
Le 4 octobre, l'UBA réunit 4 orateurs de premier plan sur ce thème : Veerle Deroo, Talent Attraction Officer chez Microsoft Europe, Tamara Eelsing, Diversity Manager à la STIB-MIVB, Marie-Laure Jonet, Diversicom, et Alexandre Roba, Responsable éditorial Références.
Après une introduction Veerle Dero, Talent attaction officer, donnera une conférence sur la manière dont Microsoft adopte une approche différente du D&I. Elle est suivie d'une étude de cas sur la STIB-MIVB. Alexandre Roba conclut la session en abordant les défis de la communication.
Pour qui ?
Tous ceux qui travaillent dans le domaine de l'attraction des talents et de l'image de marque de l'employeur
Langue
Les présentations seront données dans la langue des intervenants.
Les participants peuvent réagir dans la langue de leur choix.
Programme
Comment attirer des talents divers dans mon entreprise ?
Introduction de Béatrice Delvaux
Keynote: Microsoft Europe
Pourquoi Microsoft choisit les talents qui correspondent à la culture de l'entreprise.
Jonet Marie Laure Founder & Director Diversicom at Diversicom
Case STIB-MIVB
D&I à la STIB-MIVB en partenariat avec Diversicom.
Les défis de la communication par Alexandre Roba
Q&A & best practices sharing
Networking avec déjeuner sandwich
Orateurs
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Dero Veerle
Microsoft Talent Acquisition DirectorForte de 8 ans d’expérience en tant que chasseuse de têtes, Veerle Dero a travaillé pendant 14 ans chez Accenture, où elle a occupé diverses fonctions nationales et internationales dans le domaine des RH et des affaires. Elle était chargée de clients tels qu’Unilever. Depuis un an, elle est Microsoft Talent Acquisition Director Europe.
En tant que professionnelle senior des RH et directrice des talents, dotée de plus de 20 ans d’expérience dans l’acquisition et le développement des talents, la gestion des performances et les modèles opérationnels RH, elle ne manque pas d’expertise et se passionne pour le thème de la diversité et de l’inclusion dans le cadre de l’attraction des talents.
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Eelsing Tamara
Diversity Manager at STIB-MIVBTamara est avant tout humaine, animée par des valeurs telles que l’équité, l’égalité et l’équité. Cette professionnelle polyvalente se passionne pour les réalisations obtenues en équipe. Forte d’une grande capacité d’adaptation, elle est à même de gérer un large éventail de personnalités et situations. Tamara est particulièrement performante dans les environnements stratégiques stimulants et dynamiques !
Devenue professionnelle des RH par passion et issue du monde de l’entreprise, elle a acquis des compétences dans divers domaines : développement du leadership, gestion des talents, gestion de la relève, apprentissage et développement. Des spécialités auxquelles elle a ajouté la diversité et l’inclusion/les préjugés inconscients.
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Jonet Marie Laure
Founder & Director Diversicom at Diversicom -
Roba Alexandre
Editorial Manager at Références (Groupe Rossel)Après une carrière dans le marketing (L’Oréal) et le RH/Communication & Employer Branding (AXA), Alexandre Roba a rejoint le monde des médias, en tant qu’Editorial Manager chez Références, la solution emploi du groupe Rossel (Le Soir, Sudpresse, Vlan, Références et Talentum).
En 2017, il décide, en parallèle, de partager sa passion : il a présidé l’Expert Community « Employer Branding » de l’UBA (l'Union Belge des Annonceurs/United Brand Association), désormais un domaine de ressources clé pour l’UBA.
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Prix
Les Experts Communities de l'UBA sont des moments privilégiés où les managers et experts abordent des sujets spécifiques pour faire évoluer leurs marques. La participation est gratuite et exclusive pour les membres Annonceurs de l'UBA. Le partage d'expériences est essentiel.