Les hausses de prix actuelles se traduiront-elles aussi par une augmentation des tarifs des agences de communication pour les annonceurs ? Votre modèle de rémunération est-il encore optimal ? Effectuez gratuitement un scan rapide grâce à l’UBA Care Line.
L’inflation atteint des records. Coûts de personnel, coûts de l’énergie, coûts des matériaux, coûts des médias… On assiste à une véritable flambée des prix. Même les tarifs des agences de communication pourraient bientôt être indexés. Une indexation qui ne s’appliquera cependant probablement pas à nos budgets 2023. Au contraire, avec la récession imminente, les marques s’attendent (à tort ou à raison, là n’est pas la question) à voir leur budget raboté. Les annonceurs se trouvent ainsi entre le marteau et l’enclume.
Nous pouvons profiter de cette crise pour revoir le modèle de rémunération de nos agences. Le modèle « cost-accounting », basé sur des timesheets, est toujours le moyen le plus fréquemment utilisé par les annonceurs pour rémunérer leurs agences. Ce modèle est-il néanmoins le plus efficace ? L’ACC, l’UBA et PitchPoint ont publié il y a quelques mois un guide intitulé « Remunerating for success ».
Le texte présente des modèles de rémunération alternatifs qui se révèlent dans de nombreux cas plus productifs pour les deux parties.
L’UBA Care Line vous permet de demander un scan rapide et gratuit de votre modèle de rémunération. En collaboration avec PitchPoint, nous analysons si vos besoins actuels sont toujours en adéquation avec votre modèle de rémunération et nous vous fournissons des conseils dans ce domaine. Il vous suffit de remplir un bref questionnaire (cela vous prendra environ 10 minutes) et vous recevez une analyse personnalisée comprenant des conseils sur les options de rémunération alternatives. Le tout sans engagement.
Découvrez en quoi notre service UBA Care Line peut vous simplifier la vie. Dans ce contexte, nous collaborons avec des experts et sommes en mesure de vous aiguiller pour toutes vos questions relatives au pitch, au greenwashing, aux chiffres médiatiques, aux offres d’emploi, à la législation sur la protection de la vie privée, etc.