CEO’s kijken uit naar nieuwe functies om groei mee te co-piloteren. Met de naschokken van de wereldwijde pandemie, verwachten we in 2025 een herschikking van de hele C-suite. Eén van de trends is het investeren in een Chief Disaster Officer om crisissen te voorspellen en meer elasticiteit in te bouwen in de bedrijfsstructuur.
Zoals Doug Stephens, auteur van het boek 'Resurrecting Retail' schrijft: ‘Elk bedrijf zou een persoon moeten hebben die niets anders doet dan de horizon te bestuderen voor alles dat de koers van het bedrijf kan beïnvloeden’.
Bij het aanwerven van deze profielen zullen bedrijven niet enkel kijken naar mensen die de 'Transformative Twenties' hebben overleefd maar wellicht ook in deze jaren zijn geboren. Wij verwachten dus de opkomst van Gen Alpha CEO’s, mede door programma’s zoals 'The CEO kid'. Het is slechts een kwestie van tijd vooraleer intergenerationeel leiderschap een dynamische manier wordt om met onvoorziene scenario’s om te gaan.
Picture source: Dell XPS Youniverse by MPC and YMLY&R